近日，中国电科（CETC）成都某软件开发课员工陈先生因“清明节被要求加班”大骂领导，点出了多数职场人的心声而火遍全网，那么中国电科（CETC）的整体架构如何？成都有哪些研究院所和二级公司？成都员工的整体待遇如何？
中国电科（CETC）全称为中国电子科技集团有限公司，成立于2002年3月1日，是中央直接管理的十大军工集团之一，行政级别是副部级。2021年营业总收入3577亿元，在世界500强中排名233位（2022年）。
截至2023年4月，中国电科（CETC）集团共有47家国家级研究院所、15家上市公司在内的700余家企事业单位；拥有员工20余万名，其中55%为研发人员；拥有35个国家级重点实验室、研究中心和创新中心。
中国电科（CETC）旗下47家国家级研究院所有4个位于四川，其中的西南应用磁学研究所（九所）位于四川绵阳；西南电子技术研究所（10所）、西南电子设备研究所（29所）、西南通信研究所（30所）位于四川成都，均为国家一类科研事业单位。
中国电科（CETC）旗下的15家上市公司分别为国睿科技、海康威视、四创电子、凤凰光学、普天科技、电科数字、卫士通、天奥电子、太极股份、中瓷电子、电能股份、东方通信、南京普天、成都普天电缆、东信和平。
中电10所（成都）
中电10所（成都）拥有四个事业部、两个集团重点实验室等部门；并拥有“信号与信息处理”和“电磁场与微波技术”两个硕士学位授权点和“成都天奥集团有限公司”博士后科研工作站。
中电10所（成都）招聘类别分为研发类和管理类。研发类包括硬件、电磁场、信号、算法、软件、机械等，基本要求为硕士研究生及以上学历，起薪为25-40W；管理类包括研发管理和职能管理，基本要求为本科及以上学历，起薪为20-40W。
薪酬包括薪资+人才培养金+安家费+科技成果奖+分红权+多项补助；入职提供50平左右的人才公寓，提供员工食堂、体育场、健身房等，有20多个协会（社团）；配置“3+2+1”人才培养体系，主要分为经营管理岗、专业技术岗和专业技能岗3条职业晋升通道。
以19年入职中电10所（成都）的电子科大博士为例：
薪资：年薪加安家费；入职时税前23W左右，入职3年后税前25W左右，工作满五年，一次性发放25W安家费。
稳定性：末位淘汰制，淘汰比例5-10%。2022年前实行连续两年绩效差辞退；2023年后实行一年绩效差辞退，且主动离职不计入末位淘汰比例，在在职员工中进行末位淘汰。
工作时长：加班、出差极多。每周6天，周一至周四晚9点下班，周五周六正常下班，没有加班费，春节国庆假期加班1/2，即放6天加3天班；每年出差100天左右，出差没有周末。
工作内容：简单重复。主要是写代码、文档、外场调试等，工作内容杂，但难度不高。
晋升制度：管理岗起薪低，但核心岗位晋升较快，薪资提升较高；技术岗起薪高，但薪资提升幅度较低。
中电29所（成都）
中电29所（成都）以本部及其所属控股公司组建了四威集团，并构建了军用系统、民用系统、微系统、国际经营、产业链服务五大事业部，国家"电子信息控制重点实验室"挂靠29所。
中电29所（成都）主要招聘技术类和管理类。技术类包括电子与通信类、计算机与软件类、控制类、机械工程类和基础学科类，基本要求为硕士及以上学历，硕士起薪为20+W/年，安家费3W/人，博士起薪为25W+/年，安家费50-70W/人；管理类起薪14W+/年，安家费3W/人。
薪酬包括薪资+安家费（博士）+科技成果奖+分红权+多项补助；入职提供员工宿舍、租房补贴、住房补贴、购房支持等，提供七险两金、餐补、通讯补贴、生日节假日慰问等；实施双导师机制+新员工三年专项培养+高潜人才计划，采用多元评价+每年晋升+快速通道等方式培养人才，每年还有国内外培训机会。
以22年入职的中电29所（成都）某劳动派遣员工（大专）为例：
薪资：试用期2700，转正2700+绩效，税前综合月收入6-8K，拿到手4-6K左右，税前综合年收入10W内，拿到手7W内，本科比大专每年多5K左右，由派遣公司发放薪酬和购买五险一金，公积金和保险较低，包吃包住。
工作内容：主要进行电子装配和机械装配，并对产品合格情况进行检测，工作较为稳定，不存在末位淘汰制，离职率不高。
工作时长：实行8小时工作制，但加班较多，加班与收入成正比。
工作内容：简单重复，不需要动脑。
晋升制度：转为正式员工较难，晋升为管理岗较难。
中电30所（成都）
中电30所（成都）拥有通信与信息系统、密码学、计算机应用技术、材料学、材料物理与化学等5个硕士学位培养点，通信与信息系统博士培养点，博士后科研工作站，建有国家级“信息安全与保密通信重点实验室”和“信息安全工程技术中心”。
中电30所（成都）主要招聘技术研、软件开发类、硬件开发类和管理类。技术类基本要求为硕士及以上学历，硕士起薪为20+W/年，安家费3W/人，博士起薪为25W+/年，安家费50-70W/人；管理类起薪14W+/年，安家费3W/人。
薪酬包括薪资+安家费（博士）+多项补助；入职提供员工宿舍、租房补贴、住房补贴等，提供六险一金、餐补、通讯补贴、节假日补贴、出差补贴、防暑降温费、烤火费等。
以11年入职的中电30所（成都）某硕士研究生为例：
薪资：中电30所（成都）以某“1.5事件”为时间节点。此前，待遇看齐10所和29所，此后，待遇大降，大部分福利被取消，月收入20%并入年终奖，整体收入和年终考核息息相关，有编制和社招福利待遇差距较大，薪酬多年未普涨，因保密性要求，离职会有保密脱密押金，。
稳定性：人员流动较大，领导更换频繁，离职率较高，入职一年的离职率约为30%，离职后不发放年终绩效，离职程序较多。
工作时长：每周二、四、六固定加班，值班较多（岗位有别），某些岗位实行997工作制，在某些关键时间节点，实行24小时工作制。
工作内容：新项目多，杂事多，导致工作内容没有连续性，技术积累较难，成长极其有限。
晋升制度：晋升空间狭窄，领导岗位多为空降。
