运营商财经 吴碧慧/文
据知情人士向运营商财经网独家透露，中国电信确认针对集团战略业务单元即SBU管理层人员实行“易岗易级”制度，其中总经理则升级二级副级别。
据悉，中国电信将营收能力强的地市公司称作SBU，属于一个战略单元，也会将资源倾向于该地市公司，同时，该地市公司领导的待遇也会得到提高。其作用主要是为了给规模较大的地市级分公司以更高的内部地位，鼓舞积极性。
而前不久，中国电信已明确了针对SBU管理层人员的管理方式。按道理，地市分公司总经理级别为三级正经理级别，副总经理则为三级副经理级别，但如果升级为SBU，SBU正职领导人员的岗位层级、岗位等级分别对应“二级副”、“25或26等级”，任职前须报集团公司党组审批。其中，对应为26等级的人员需具有25等级（或相应岗级）10年及以上任职经历。未经集团公司审批同意的，仍执行原岗位层级和岗位等级。
而SBU副职领导人员的岗位层级、岗位等级由所在省公司研究确定。
也就是说只要地市分公司入选SBU，则公司领导层能够升级，以往只是待遇提高，但如今已明确等级也会相应提高。
此外，SBU领导班子成员实行“易岗易级”制度，即班子成员调任其他岗位后，应重新确定岗位层级和岗位等级。不过获得集团公司通报表扬的SBU，其班子成员在竞聘上一级职务时可适当放宽条件。SBU正职领导人员任职期间，该SBU获得三次集团公司通报表扬的，其调任其他岗位后，仍按二级副岗位层级、25或26岗位等级管理（提拔任用的除外）。
如此看来，中国电信正在进一步激励地市分公司的发展。近年来，中国电信通过各种方式刺激地市分公司的发展，此前还通过鼓励年轻干部担任地市公司三级正职、三级副职而带动地市分公司的发展。
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