通信行业的每次裂变，都成人才流动的契机。像此前中国铁塔的成立，从三大通信运营商中过去了不少高手。而从当前的反馈来看，工资待遇等相比原单位要提升很多。
事实上，通信行业中的中老员工已没年轻人的闯劲，很少有魄力走出这个象牙塔。而每次行业的裂变，同行业内人员流动，就给那些有心思却难下决心的人提供了一个更换工作岗位的机会。因为同一行业之内，工作内容变动不大，工作经验可以继承，相比更换全新行业重新适应来说，受到的生活冲击力要小很多。
自两年前进入5G时代之后，通信行业新增玩家就是中国广电，不过整整两年时间，中国广电一直在进行内部流程的梳理，并没有招收通信运维人员。而按通信行业的特点来看，中国广电在通信运营经验及人员上是呈明显短板的，只有加强通信技术人员的力量，才能确保未来的5G竞争不会太多落后于三大基础通信运营商。
随着内部流程的梳理完毕，以及委托中国移动开启的全国48万700M 5G基站建设工作的推进，中国广电的5G正式运营条件已成熟。故之，近日据来自中国广电官微的信息显示，其已开始了公开招聘工作。从招聘岗位来看，本轮公开招聘涉及到综合部、人力资源部、财务部、市场部等多达16个部门，其中不乏副总监这样的中层管理岗位。从应聘条件来看，招聘副总监原则上要求年龄45岁以下（出生日期在1976年1月1日以后）；招聘其他岗位原则上要求年龄40岁以下（出生日期在1981年1月1日以后）；另外特别提到，市场、技术、业务领域特别优秀的可以适当放宽年龄要求。
基于中国广电在通信行业中的运营需求，自然给浸淫通信行业几十年的通信员工很多机会。故在此次招聘公告发出后，相关通信论坛中通信员工反馈热议很多。显然，这对部分通信员工来说，是一个不错的更换工作岗位的机会。
